Durante una huelga, el empleador no podr谩 sustituir a los trabajadores que ejercen dicho derecho con personal de otras 谩reas, al prohibir el uso del esquirolaje interno.
22/6/2017
As铆 lo determin贸 la Corte Suprema de Justicia mediante la Casaci贸n Previsional N° 3480-2014 Lima. En ella, declara infundado el recurso interpuesto en el marco de una acci贸n contenciosa administrativa.
A criterio del tribunal, en una huelga la sustituci贸n de trabajadores afecta directamente no solo a quienes la acatan sino tambi茅n al sindicato, al personal que no ejerce ese derecho y que desean seguir laborando, a quienes no est谩n afiliados al sindicato y al empleador.
Por tanto, siendo la huelga un instrumento de presi贸n con que los trabajadores buscan provocar una afectaci贸n a los intereses del empleador ante la existencia de un conflicto de intereses, la citada sala considera que la sustituci贸n de estos trabajadores, ya sea con personal interno, contratado o de terceros, disminuir谩 sus efectos.
Por tanto, concluye que toda medida destinada a reducir o eliminar los efectos de una huelga leg铆tima deviene en prohibida. Adem谩s, advierte que la Ley de relaciones colectivas contiene las normas que proh铆ben el esquirolaje en situaciones de huelga, debiendo entenderse que ella implica no solo en el 谩mbito externo sino tambi茅n el interno.
Reacciones
Con esta decisi贸n, el m谩ximo tribunal impone una nueva posici贸n respecto al esquirolaje interno, se帽ala un informe de Miranda & Amado, al analizar la sentencia.
Al respecto, el laboralista C茅sar Puntriano Rosas, socio del Estudio Mu帽iz, indic贸 que la norma solo sanciona el esquirolaje externo, por lo que castigar a una empresa por su pr谩ctica interna atenta contra el principio de tipicidad de las infracciones.
Apuntes
seg煤n el caso, la empresa inspeccionada sustituy贸 a sus trabajadores huelguistas por personal no comprendido en la medida de fuerza para cubrir las necesidades generadas por la ausencia de los primeros.
Con ello, agrega, infringi贸 el reglamento de la Ley general de inspecci贸n. Acto que adem谩s estuvo destinado a impedir el libre ejercicio del derecho de huelga.
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